Trivsel og motivation

Nutidens arbejdsliv er i langt højere grad end tidligere organiseret i teams og andre former for tætte samarbejder. Det stiller store krav at få det fulde udbytte af team samarbejdet.

Et godt sted at begynde, er at arbejde med gruppens relationer.

Gode sunde relationer i et team gør det nemmere at forstå og se hinandens perspektiv. Gode relationer i virksomheden får det hele til at glide lidt nemmere.

Nyere forskning i innovationsprocesser, peger på at relationer er af afgørende betydning for de resultater, et team kan opnå.

Jeg giver folk rum og rammer til at snakke og fortælle historier om deres arbejde og sig selv, om hvad de synes er let og svært, fornøjeligt og besværligt. Når vi lytter, anerkender vi ”den anden”. Ved at lytte fortæller vi, at ”den anden” har betydning.

At arbejde med historiefortælling styrker relationerne blandt mennesker på en arbejdsplads.

Det er min påstand at man med 3 timers historiefortælling kan opnå det sammen som ved 3 døgn strabadser i regnvejr uden søvn. Det er tilmed mere behageligt og betydeligt sjovere.

Hvorfor smadre hoveddøren når bagdøren står åben!

…