Det får I ud af at bruge storytelling
- Bedre samarbejde:
Ved at invitere til historier fra forskellige vinkler/ perspektiver, kan man skabe større forståelse for, hvorfor “de andre” gør som de gør. - Bedre relationer
“Både beundring og fordomme skyldes som regel uvidenhed. Når vi lærer hinanden bedre at kende, jævner begge dele sig”
(citat ukendt) - Videndeling:
Mange historier handler om “hvordan vi gør tingene her hos os” Ved at fortælle historierne i det “oficielle” rum, kan man skabe refleksion og indsigt i kulturen. - Større forandringsparathed:
Forudsætningen for at kunne og ville flytte sig, er en indsigt i hvor man er lige nu, og et billede af, hvor man skal hen. Begge dele kan historierne hjælpe med til at give
Det egner storytelling sig til
- At styrke trivsel og motivation
Læs mere - Værdiafklaring
Læs mere - Fusionsprocesser
Læs mere - Indslusning af nye medarbejdere
- Projektopstart
Hvordan arbejder jeg ?
Historiefortælling er det ene omdrejningspunkt i mit arbejde , indvolvering det andet.
Størstedelen af tiden er deltagerne selv i gang med at fortælle .Historier fra den fælles arbejdsplads, historier om udfordringer, højdepunkter, vanskeligheder og glæder – alt efter hvad temaet for arbejdet er .
Jeg fortæller også selv, og bruger fortællingen som udgangspunkt for snak og reflektion blandt deltagerne over det tema som dagen handler om.
At fortælle historier er noget andet end bare at snakke. “Fortællestrukturen” giver en intens stemning fuld af nærvær og energi. Historierne kalder på både eftertænksomhed og et godt grin